PDCAとOODA

経営管理で用いられるサイクル型モデルというと、PDCAですよね。
でも、ここ数年の変化には、PDCAでは対応が難しいようです。
そこで出てきた新しいサイクル型モデルが、OODAです。

今回は、PDCAとOODAを比べてみたいと思います。

PDCA

PDCAについては、昔から使われているサイクルなので説明はいらないと思います。

- Plan(計画)

- Do(実行)

- Check(評価）

- Act(改善)

このサイクルを回すことで、目的を達成していくということですね。

私も、よく言われました。

どの時点でCheck(評価)をするかで、チャンスの数が決まってきます。

企業では、３ヶ月ごとにCheck(評価)を行い、Act(改善)して1年の目標を達成してますね。

（うまくいってない企業も多いようですが。。。）

OODA

OODAは、ウゥーダって言うそうです。

Wikipediaによると、アメリカ空軍のジョン・ボイド大佐によって提唱された意思決定理論だそうです。

- Observe(監視)

- Orient(情勢判断)

- Decide(意思決定)

- Act(行動)

見て判断し行動するってことですね。

確かにOODAは、その場の状況を見て、自分がどう行動するべきかを決めて行動するので、早い行動が行えそうです。

いろんなサイトを見ると、これからは、OODAループを回し行動する方がいいと言ってるサイトが多いように思います。

でもそうなのでしょうか？

目的はどうなったの？

私は、目的に向けては、PDCAを回す方が向いているのではないかと思っています。

ただ、PDCAでは、瞬時の判断ができなくなってしまうので、PDCAの”Do”をOODAで進めることで補えるのではないでしょうか。

つまり、POODACAってとこですかね。

目的達成に向けて、いろんな方法があると思いますが、実は、正解なんてないんですよね。

目的達成に向けて、がむしゃらに走り抜けるのみ！！

雇用保険について調べてみた

企業に勤めて退職した場合、ハローワークに届け出ると、１週間の待機期間と３ヶ月の制限期間が過ぎると失業保険が貰えますよね。

この失業保険って、勤めていた時の給与・賞与から雇用保険として控除されていた保険なんですよね。

毎月控除されてきた雇用保険って、フリーランスになるとどうなるのでしょうか？

退職して、開業届を出してフリーランスになった後、廃業した場合はまた貰えるのでしょうか？

そんな疑問があったので、調べてみました。

雇用保険

厚生労働省のホームページを見ると、以下のように記載されています。

労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業を行っています。

 つまり失業者が再就職するのを助けるための保険ってことですよね。

退職してフリーランスとなる場合、開業届を提出した時点で個人事業主となるので、失業者ではありませんよね。もちろん、失業保険はありません。

再就職手当

転職されたことがある方はご存知でしょうが、失業手当を受給している間に、転職先が決まった場合、再就職手当がもらえますよね。

この再就職手当は、どのようなものなのでしょうか。

厚生労働省のホームページを見ると、以下のように記載されています。

雇用保険の受給資格者自らが、雇用保険の適用事業の事業主となって雇用保険の被保険者を雇用する場合や、事業の開始により自立することができると認められる場合についても、事業開始日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当すれば支給されます。

「事業の開始により自立することができると認められる場合」は、個人事業主になった場合ということでしょうか。

ということは、雇用保険の受給資格を取得したうえで、フリーランスとなった場合は、再雇用手当が出るのでしょうか。

「フリーランスになる」そう決めて退職するのだから、再就職手当なんか当てにしてはダメですよね。

でも、フリーランスの初期は、収入も減ってしまうし、少しでもお金が欲しい時なので、心が揺れてしまいます。

ただし、フリーランスで仕事をしながら、失業保険をもらうのは不正受給です。

抜け道はあるようですが、本気でフリーランスになるのであれば、雇用保険に頼ることなど考えてはいけですね。

フリーランスになるための準備

こんにちは。

フリーランスになる意思は固めたものの、知識のない私は、とりあえず必要と思われることをリストアップしてみています。

まだ、まとまっていないけど、一通りまとまったらここにもアップして、みまさんにも見て貰えたらと思っています。

それと同時に、スケジュールも立ててみようと思っています。手っ取り早く、業務でも使っていたRedmineをローカルに立てています。

通常業務後に作業しているので、時間がかかるけど、この時間は、ワクワクしながら作業ができています。

寝不足にならないようにしなければ。
では、また。

フリーランスへの決意

こんにちは。

かなり久しぶり更新となってしまいました。

今回は、自分の意思を明確化するために、ここで宣言します。

来年、『2018年9月1日からフリーランスとなります』。

数年前から独立することは考えていたのですが、いつからやるのか、本当にやるのか決心がつきませんでした。

でも、ここ数ヶ月、本気で考えて、まずはフリーランスでやっていこうと決意しました。

まだ、企業に雇われているし、任せてもらっているプロジェクトも複数あります。それを引き継いですぐにフリーになることもできますが、途中で放り出すような気がして、ある程度落ち着くまで待つことにしました。

それに、フリーランスになると言っても、何をどうすれはいいのか分からないし、不安もたくさんあります。

残り1年の間に少しでも不安を少なくするように、色々と調べたり、実際フリーランスとして成功している人たちに話を聞いてみようと思っています。

まずは、基礎知識を貯めないといけないので、フリーランスについて書かれた本を読んでみようと思います。

もしよければ、いい本を紹介していただけたら幸いです。
また、現役でフリーランスをやっている方の意見も聞いてみたいです。

では、また。

システム化しないとこうなった

こんにちは。

あと２週間ちょっとで今年も終わりですね。
私が勤める会社でも年末に向けて慌ただしくなってきました。

そんな中、今月から社員全員で回す社員ブログを開設しました。私がその責任者として、設置までは先月終わり、５件ほどのテスト的きな投稿を行いました。

そして、先週から他の社員に投稿をお願いしたのですが、最初の社員から投稿をしてくれない始末。人によっては遅れるのは分かっていたので、最初は、協力的な人に回したつもりだったのですが…

今回、作成した社員ブログは、あまり制限を持たせずに、自由に書けるようにしたつもりなのですが、やっぱい監視しないと、奉仕的な活動には協力してくれないのかなと思いました。

社長からも、どうなってるんだとメッセージが来てるから、早く対応しないといけないとは思うのですが、もう少し様子を見てみようと思っています。